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「要るなら採って。要らないなら落として」まさしくそのまんまで良いんじゃないでしょうか。人事権を移譲されたってことはマネージメントを任されてるポジションだと思うので、自分のセクションで仕事をこなしてゆくに当たってどういう人が足りてないかはわかってるはずですよね?
優秀だから採用するとか優秀でないから採用しないとか、変だと思うんですよね。
予定してる仕事に対して応募者がオーバースペックなら「ごめん、うちは君にふさわしい仕事は用意できない」でいいわけですし。
人が必要な仕事があって、それを任せられそうな人が来たかどうかを判断する、人事権ってそういうことだと思うのです。もちろん、自分のセクションの仕事の未来像に照らして応募者の将来性を判断しなければならないってことはありますけど。
今度最終面接官として1対1で学生面接することになったんだけど… 俺が落としたらこの子落ちるんだろ。 わりと優秀な学校の子だから別にウチなんか落ちても他行くところいろいろある...
「要るなら採って。要らないなら落として」まさしくそのまんまで良いんじゃないでしょうか。人事権を移譲されたってことはマネージメントを任されてるポジションだと思うので、自...
中途採用だったら必要な技能等見て判断するんですけどね…。 今回はなぜか新卒なんです。 自分のセクションの仕事の未来像に照らして応募者の将来性を判断 実際に配属されて仕事...
土日はでかける、と
人の素質なんて短時間の面接じゃわからんですよ。面接官いくらやってみてもわからない。俺はわかる、という人がいたら、まあたまにはそういう稀有な才能持ってる人がいるかもしれ...
ありがとう。確かにそうですね。
ウチなんかかどうかは相手が決めることで 内定出せば、こんな所行くか！と思えば蹴ってくるから気にする必要性はない。 人事に採用してもよいと言われているなら 一緒に仕事した...
そうだな、ありがとう。 初見で優秀かどうか見抜く自信はないけど、まあそうなるか。
加えて、100ができるなら120、それができるなら150とどんどん期待は大きくなり、最終的には200や300の力が必要なところに追い込まれてしまうが、給料は変わらない。 そんな中、筆者...
最終面接まで行く人ってそれなりに優秀だと思うし、 もし今採れなかったとしても将来中途で採りたい状況が出てくるかもしれない なので悪い印象を与えないようにするのは非常に大...
素養なんて分かるわきゃねえんだから世間話でもしてろ 面白い～普通ならOKでいいだろ
この増田のポジションはなんだんだろうかｗ
http://anond.hatelabo.jp/20150425161508 突然のトラブルへの対処能力を見る。 例えば 面接室へのドアが開かない。 イスが傾いて配置されており、座るのが困難。 部屋に入っていったら面接官...
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