2015-03-30

http://anond.hatelabo.jp/20150329100124

産休育休で迷惑を被った友人の不幸は、制度現場のすり合わせができてない、あるいは制度だけ作って満足してるような組織責任だね。

ちなみに俺の会社は男女比率半々くらいの会社だけど、社員派遣バンバン育休とってるよ。

というか育休取る人が一定数いて、育休明けの人も一定数いて、入れ替わってる感じ。

まり会社によるってだけ。

「そっちは気持ちよく産休取れなくて残念賞だけどこっちは問題ない。あんまり妬むな」

と哀れんでやればいいんだよ。

記事への反応 -
  • 妻が落ち込んでいる。落ち込んでいるというか怒っているというか。 先日結婚式を挙げた。その二次会で共通の男性の友人に、結婚してからも仕事を続けて産休・育休をとるのは周りに...

    • 産休育休で迷惑を被った友人の不幸は、制度の現場のすり合わせができてない、あるいは制度だけ作って満足してるような組織の責任だね。 ちなみに俺の会社は男女比率半々くらいの会...

    • 会社に迷惑だからサービス残業しよう的な精神で、一人でやってる分にはご立派としか。 しかし、周りに強要するのは勘違いも甚だしい。 それが正しいと思うなら政治家や経営者にな...

    • 奥さんがそういう世間のジェンダー問題を自分に向けられた時の怒りは、「まあまあ」となだめようとすると、あなたも「理解してくれない敵」になってしまう恐れがある。 怒り狂って...

    • 前もって分かってる休職なのに、周りがそんなに迷惑を被るっておかしくね? 普通は人手足りなきゃ配置換えとか派遣とかバイトとかパートとか入れるだろ 高校だからかね そんな事...

    • この高校教師が無能なだけじゃん。 そういうやつこそ周りに迷惑かけてんだからさっさと辞めればいいのに。

    • ネタでないなら、そんなバカ、出禁だ、出禁。 今更、女なしで回る経済社会じゃないだろうが。読んだだけでも極めて不愉快。

    • http://anond.hatelabo.jp/20150329100124 現実の産休・育休制度は、現場に残った人たちの努力で支えられている。 制度がある以上、その制度を使った人が責めを負うものではない。 しかし現実は...

      • なにも難しいことはない。抜けた人の仕事をこなす人を雇えばいい。 そうしていないのは、管理側が金を出したくないだけでは?

        • 金以前に、1年やそこらで首になる事が確実な仕事に有能な人が就こうと思うだろうか? この前「育休交代要員の看護師募集。夜勤あり」ってのを見たけど 夜勤OKな看護師だったらわざ...

      • ホントこれ。   産休育休の本人が悪いわけではないのは多くの人が頭では分かっている。 それでも思わず辞めてくれないかなと思ってしまう程に追い詰められている。 絶対に本人には...

      • 産休とるくらいならいっそ辞めてくれよという人の気持ちが、それほど理解不能だろうか。 理解不能ではない。気持ちはわかる。 自分も実際、産休の人の抜けた穴を補う人員だっ...

        • 強い者にはひれ伏し叩ける点のある弱者は徹底的に叩くはてなーにそんなこと言う資格ねーだろいい加減にしろダボハゼ

        • 最大の問題は、「時流に合わない価値観を持った人物が教職に就いて現在進行形で生徒に進路指導をしている」という点。

    • そういう発言をするやつを友人とは言わない。出産と育児を社会がサポートするのは当然の事です。 むしろ日本ではこの権利が抑制され、迷惑と呼ばれ、行使しにくい環境であるがゆえ...

    • いかにここに人がいないかまるわかりとなる事案ですなあ

    • 産休育休の良し悪しの前に、目出度い結婚の席で、新婦の希望を知っていながら 私情私怨まみれの持論を披露して嫌な気分にさせる人間は友人としてどうかと思うし そいつの思い通り、...

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