自分に火の粉が降りかからないようにするにはどうしたらいいか考えてんだよ
部下に全ての責任押し付けるか、前工程の部署の責任にしてなすりつけるか、
対策会議()を開いて開口一番「個人の責任どうこうの問題ではないんだ、いまはお客さまへの対応を最優先に！」と言うか、
いずれにしても、責任の所在が分からない状態になって、最悪のケースに発展しても自分の評価はマイナスにならない
という状況にならないとその上司は動かないだろうな
決断の基準が「自分がどう評価されるか」にあるんだろうね。
あと、なかなか決断できないのはバブル世代に多い気がする。
Permalink | 記事への反応(0) | 10:03
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