Ａから判断して、Ｂがグータラな平均以下の社員で士気を下げていると判断した場合、ＡがＢに対してどの程度まで嫌がらせをするのは合法なのだろうか？
最低限のやり取りしかしない、口では言わないが嫌そうな顔で見る、厳しく受け答えする…いろいろあると思うが。Ｂの視点で見た場合、ハラスメントに近いと感じるであろうと思う。
配置転換などでの改善が望めない場合、Ａの行動はどの位までなら許されるだろうか？
（これを書いている私はどちらでも無い第三者であり、客観的に見てＢは指摘を受けても仕方ない面も多い）
Permalink | 記事への反応(1) | 13:27
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上司的立場でもない限りすべて不可
違法性が無いかと言えば、そうはいえないだろうけど。 必要な事を連絡してるのなら違法性を問うのは難しいだろう。
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