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マネジメント「する」側（＝管理職）と、マネジメント「される」側（＝労働者）を一緒くたにするなよ。それが一番問題なんだよ。
前者が就業時間以外にも仕事するのは自分自身のマネジメントの結果であり自己責任だろうが、後者に就業時間以外に仕事させようとすれば、それはマネジメントできてないってことであり、後者が前者を責めるのは当たり前だよ。
日本の労働環境の問題は、管理職にきちんと「管理」をさせてないことだろう。管理職となる人間に、そのための教育をし、そのための権限を与え、義務を明確にし、達成した人間にそれに見合った報酬を与える、ということをしない。
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