「一定期間」が何ヶ月か何年になるかは分からんが、雇用企業からの給与＋税制優遇された額(の一部)が採用前から確実に(もしくは普通に応募するよりもかなり高い確率で)手に入るんだから需要は普通にあると思うぞ。
普通に応募したらまず確実に働けないような場所で働く事でスキルやキャリアを磨いて辞めた後に繋ぐ、という選択肢は女性にとっては十分に有意義だと思うが。
Permalink | 記事への反応(1) | 00:24
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どうせすぐ辞める事が分かっている人間を教育してスキルを身につけさせる訳がない。 誰でも出来る雑用させて終了だろ。 逆にちゃんと教育する気なら長く雇う事が前提となる。
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