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ガセじゃねーの？そういう企業が無いとは言わないけど、
そもそも、面接で彼氏がいるかどうか？なんて聞く企業がまっとうな企業とは思えないうえに、育児に力を入れてくれる会社だとは到底思えないんだが？
バリキャリでキャリア職でそれは困るだろうが、一般的な採用でそういう企業を選んだ＝キャリア志望じゃん。キャリア志望で晩婚化って自分で選んでるよね？
その時期は就職氷河期だから、そういう一部企業のことが全体のように取られたんじゃないの？
言いたい事はわかるんだけど、真面目な優等生ほど婚期が遅れて苦労するような教育ってどうなのよ？と思ったり
真面目な優等生って 俺の知る範囲では ちゃんと将来のことを考えて、経済力とか、性格とかいろいろよく見て婚活（つか自由恋愛）していたぞ？ 増田の意図に好意的に考えるとして...
普通の真面目な優等生は大学に進学するし、学生結婚もしないでしょ？ だから結婚が世間的に後ろ指さされないようになる年齢が若くても22歳以上。 しかも就職してすぐに出産なんて会...
あーなるほど、高学歴化の流れを受けて、晩婚化の流れはあるとは思うが 寿退社なんてあたりまな時代だったのに、申し訳ないってことはなかったろ。 結婚して、２－３年で退職という...
＞寿退社なんてあたりまな時代だったのに、申し訳ないってことはなかったろ。 いやいやいや、就職してすぐ寿退社なんてなったら新人教育にかけた費用が回収できないから、彼氏がい...
ガセじゃねーの？そういう企業が無いとは言わないけど、 そもそも、面接で彼氏がいるかどうか？なんて聞く企業がまっとうな企業とは思えないうえに、育児に力を入れてくれる会社だ...
10年くらい前っつったら2000年前後じゃん。
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