■(技能実習は技能を持ち帰る建前なので最低賃金とか知らん世界)は誤り

＞「特定技能は日本人と同じ待遇での雇用が基本」「技能実習は日本で学んだ技能を母国に持ち帰る建前なので最低賃金とか知らん世界」ってこの２制度の違いが浸透していないことをあらためて確認

技能実習生も労働基準法・最低賃金法で保護されます

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002ag3s-att/2r9852000002ag9v.pdf

また、技能実習法施行規則8条14項で

「技能実習生に対する報酬の額が日本人が従事する場合の報酬の額と同等以上であること」

が、技能実習計画の認定基準と定められています

https://www.otit.go.jp/files/user/191122-2.pdf

これらの法律は碌に守られていないのが、現状です

しかし、だからといって、技能実習生の賃金を最低賃金未満にすることが

制度的に容認されているかの如く騙るのは、事実に反しており看過できません

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