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・それが休日であっても断ってくる
・なのに、どういう予定があるとか、プライベートの趣味が何なのかを話してくれない
この4点を全部満たす人は、人に言えない副業を持っていたり、変に夜の世界に入り浸っている可能性が高い。例えば兼業風俗・キャバ嬢であるとか、裏で反社会的勢力とかかわってるとか。
会社勤めもまず長続きしない。人に言えない副業のほうで疲弊してしまい、倒れてしまうからだ。
だから、こういう人は社員としてちゃんと育てたり長期案件の戦力に組み込もうととせず、半年後にまだ残ってたらラッキーだという感じで適当に扱ったほうがいい。
本当はアメリカみたいに年１回バックグラウンドチェックをかけるのが一番なのだが、今の日本ではそういうことはできないので、扱いを適当にすべきである。
休日だからこそ断るんだろうが。そんなこともわかんねーのか。 だったらアメリカ()は、休日に会社のイベントに呼び出して来ないことを人材評価に入れるのかよ。 バカじゃねーの。
なぜその社員が参加しないのかこの増田をみれば納得な感じ
あ
凄い分かる。うちにも似たようなのが居た。 そいつは普段、何をやってるのかは一切口を開かず、音無し目な人物な事もあって、 あまり深く聞きはしなかったが、仕事はいつも早めに切...
しれっと架空の用事をでっちあげて 人に言えないようなことやってるやつもいるんだし ただのコミュ障差別だろそれ
俺も夜のアニメ鑑賞の趣味を持ってる
スケベ親父が女性社員に声かけて相手にされてねーからってこんなところで愚痴んなよｗｗ おっさんの誘い断ったら風俗嬢とかわけ分かんねーな。 「忙しい」って理由付けてやんわり断...
雇用済みの従業員にもバックグラウンドチェックを毎年やってる企業って、アメリカでは一般的じゃないけど。
歩きや動作が鈍かったリ無駄がおおかったら、ただのコミュ障
言いたいことはわかるけど、これは十把一からげにはできない案件じゃ？ 時給が発生しない範囲での会社との関わりを持ちたくない若者は多いし、なにより労働者の権利である。 その...
こういう人が離れていくけどご自分で理由がわからない方々は口臭とワキガのチェックをした方がいいでしょう
http://anond.hatelabo.jp/20170306234749 のトラバの中で一人だけ同意してくれる人が居たが、元増田もその人と似たような事例を目撃した。 簡単に言えば、その元社員は、裏の顔が夜の世界の住...
まずは会社でイベントするなら業務時間内に行うようにすることから始めような。
今の世の中、実は介護してるてなことが会社に知られただけで 解雇されかねないからねえ。 特に休日に会社のイベントを実施するあなたの会社のようなところではね。
噓つきは、バレてから信用を失う。 コミュ障は、最初から信用を失う。 何も言わないんじゃ仕方がない話ってことか。
逆に、休日の無休の会社イベントに喜んで参加する奴の気がしれない
自分がそういう関係性を築いたことがないだけの話。経験不足。
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