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グーグルなら別だろうが。
偶然、優秀なやつが来ることはある。
でも優秀なやつは他にもいっぱい勤める場所があるから、それなりの待遇をされなければいつか去って行くので、
「あいつが辞めたら困るなぁ」といつもビクビクしたり気を使ったりしなければならなくなる。
だからそんなに優秀じゃない人間を教育して職場全体の能力を底上げし、偶然来た優秀なやつに頼らなくてもいいようにした方がいい。
その上で「優秀なやつ」にはそいつにしかできない付加価値の高い仕事をさせるのが効率が良い。
優秀な人間はなかなかいないがそんなに優秀じゃない人間なら割といるもんだから、採用に頭を悩ますこともなくなる。
グーグルなら別だろうが。
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