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子供の病気で突然休む子持ち女性がいる職場の、ベストな対処法かあ

うーん。休む日が前から分かっているなら単発の派遣を頼むとか出来るかもしれないけれど

当日突然休まれた場合は無理だよね…

人の数を増やして常に余剰の人員を抱えておくようにすると

人を増やしたからといって売上が上がる訳じゃないから一人あたりの給料を下げる事になる。

通常通り働ける人達にとってそれも酷じゃないか？

そうすると小さい子供のいる女性には重要な仕事は任せないようにするしかないんだろうけど

それだと「差別だ」って言われるから

結局、手荒に扱っても「差別だ」の声が上がらない独身や子無しに我慢してもらうしかないって事になるのかな

Permalink | 記事への反応(1) | 21:02

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