欧米とかじゃ、そうだよな。というか、フルタイム働かなくても良いようにワーキングシェアが確立されてるから、3~4時間しか働かないって人が単純労働でも専門知識が必要な仕事でも山ほどいるので、人手が足りなくてもすぐに人を呼べる。
まあ、その高い流動性は、使えないと判断した社員を一瞬でクビにする事も可能にしてるのだが。
Permalink | 記事への反応(0) | 02:07
ツイートシェア
子供の病気で突然休む子持ち女性がいる職場の、ベストな対処法かあ うーん。休む日が前から分かっているなら単発の派遣を頼むとか出来るかもしれないけれど 当日突然休まれた場合は...
人を増やしたからといって売上が上がる訳じゃないから一人あたりの給料を下げる事になる。 ここが間違いで、休んだ人の給料だけ下げる、でいいんだよ。
欧米とかじゃ、そうだよな。というか、フルタイム働かなくても良いようにワーキングシェアが確立されてるから、3~4時間しか働かないって人が単純労働でも専門知識が必要な仕事でも...