どうしても技術者が技術者の採用をやることが多くなって
🤔
Tech Startup の開発者兼社長の知識レベルは期待しないけど、
常識的なIT知識は持ってくれよなって言う人事担当者が溢れている中で、
現場担当者が採用の絶対的な決定権持ってるのですね
であれば、業務内容を正しく分析することができるので、
必要なスキルや経験を持つ人材を適切に配置ができますね
素晴らしいことだと思います
Permalink | 記事への反応(0) | 17:00
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別に存在はしても良いんだけどさ 「競プロやって採用に使おう」みたいな流れ出始めた時すごい嫌悪感あったなあ 何年前？5〜10年前くらい？ まあ未だに「技術力で何でも解決できる...
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競プロ失敗増田
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