質問自体はなんつうかフツーで5択（当て嵌まる、やや当て嵌まる、どちらでもない、やや当て嵌まらない、当て嵌まらない、みたいな奴）で回答する感じ（4択だったかもうろ覚え）。
ストレスチェックは、会社目線だと「従業員全体としてのストレス傾向から、なんか全体的に改善すべき点はどこやねん」的なことを検討する為にやる。
従業員目線だと「自分が高ストレスかどうかをある程度客観的に評価してもらって、ヤバそうだったらカウンセリングとか受けてみる」的なことを検討する為にやる。
Permalink | 記事への反応(0) | 13:04
ツイートシェア
7
