ハロワで出力させてくれる募集要項にもちゃんと「これ自体に法的拘束力は無いので面接するときに必ず相手と条件を詰めてくれや」と書いてある
しかし、多くはいや殆んどの場合、雇ってもらえるのが第一条件なので、応募する側が相手の二転三転する条件説明に折れて当初の募集内容の条件とは下がった(悪くなった)もので契約してしまう
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給与テーブルとか無いんか？
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