産休手当、育休手当、どっちも月給だけをベースにしてて、賞与はまったく考慮されない。
ボーナスからも社会保険料ばっちりがっつりとられてんのに。
年収のかなり高い割合がボーナス（額は基本給×○ヶ月分でほぼ固定）の会社にいるから育休とったらめちゃくちゃ金銭的に余裕がなくなる。
手当くれないんだったらそもそも賞与から引かないでくれよ。
同じ年収なのに手当全然変わってくる制度設計に納得いかない。
Permalink | 記事への反応(4) | 18:45
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ほんそれ
もらえるだけありがたいと思うべきでは？？？
マジかと思って調べたらマジだった。えー、マジで？
ボーナスなんて業績次第でゼロになるんだから（経験あり）貰えたら儲けもの。
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