2023-04-18

anond:20230418133821

独身の人たち」だけが法律社会ルールによって彼ら彼女らのサポートをしないといけない」で「サポートできるよう育休とかのルール作りをする側にも、そのルール運用側にもなる」と思ってるように読めるんだけど、合ってる?

ルールとかサポートの仕組みを作り、ルール運用側になるのは子育て経験している人や、これからする予定がある人が多い気がするけど。

あと、子ども中学生以上とか、子育て上がり世代サポートしているところがわりと上手く回ってる印象がある。

独身小梨けが損しているみたいな世界観に毒されすぎでは。

  • 育休取った人が育休社員のサポートするという仕組みなら健全だけど実際は育児制度フル活用して辞める人が多いから独身がサポート損になるんじゃないかなと思ってる

    • 育休後に退職するのが一般的な企業で、その代わりの人を雇わないのは会社が駄目でしょうよそれ。 育休中の保証金は会社が出している訳でなく、雇用保険から出ている。育休制度の枠...

      • そりゃ育休を会社に押し付けたい子持ち側の理屈でしかないな 無理やり中小もさせられてるわけだし 解決策は若い女を雇わない、雇っても派遣というやり方がある以上そっちの方法を...

        • 育休については、雇用保険がその間の手当全額出してくれてるのに、会社に押しつけてるとか言われても。 話が通じなさすぎる。 中小企業の場合、育休を社員にとらせるだけで年50万ぐ...

          • 素直に言えば150万程度じゃまったく足りないし、 金の問題じゃない面もたくさんありますよね。 会社にとっては育休なんて取らずにずーっと働いてくれる社員がありがたいわけ。

      • 育休後に辞めますって最初から明言してくれればいいけど、 そもそも育休制度って復職が前提の制度だよ?

        • そらそうだけど、 実際は育児制度フル活用して辞める人が多いから独身がサポート損になる と言う事への反論なので、育休とって辞めると言う文化なら人を雇え、その場合でも公的扶...

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