「無残業代総合職」が同じ職場で「有残業代総合職」と併存する例＝ 裁量労働制ってそういうやつじゃない？親会社は残業代なしとかいうのもそれでしょ。
無残業代＝「残業しても早退しても給料は同じ」であって、残業代が出ないという話ではない。
たぶん産休育休は男性にも強制される世の中になると思うんだけど、そこで「産休育休の取得が義務付けられていない社員（とっても取らなくてもいい）」ってのはできるんじゃないかと思う。
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売り手市場でそんな条件出してもだれも応募しないし 応募してもやばいやつやろそれ。
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