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採用活動で候補者を最初にふるい落とす方法はいくつかある。 1)学歴(大卒か院卒か) 2)出身大学の偏差値 3)SPIなどの試験 日本では昔から、一部の研究所などを除き1)は使われない。むし...
23歳入社で業務にあたるのに、 ２２歳時点での情報処理能力を問うのは不自然でない。 （リクルート社の売り込みがうまかったんだけどさ） １８歳入学後４年経過すればパぁになる...
合理的じゃない、付け焼き刃じゃ対策できない地頭を見たいんだから。 それに大学受験を見てくれるなんて、まだ優しい方だと思わなきゃ。 大学よりもどこの高校を出たかを就活の時に...
痔アタマよりも 高校の先輩がいるってことで 早期離職を避けたい企業側の思いもあるんだよね どこの高校を出たかを
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