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確かにその通りなんだけど、子持ち側から育休のカバーについて文句があるなら会社に言えを繰り返してたら、若手、特に女性は非正規しか採用しないとかになるんじゃないの？って思うんだけどどうなの？後輩のことはどうでもいいの？
既に女性多いところだと、カバーに回された若手が会社に文句言いまくってて女性の採用は派遣からとかに切り替わってるところあるって聞くし
介護病気ガーとかいうけど、じゃあ子持ちは介護と病気にはならないんだよね？
上の世代は育休もらえてないし、子なしも増えてるから、もうお互い様は成り立たんと思うわ
でも「うちの会社に（部署に）若年女性が入ってこない！」って文句言うんだろ
そりゃおっさんだけだよ どうしても若年女性欲しいなら非正規でいいし
派遣なら３ヶ月だからやり捨てても後腐れないしな
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