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中堅Web企業で働いてるけど、3割くらい女性枠を固定で作ったりすれば多少男女比マシに出来ないかなあ

なんか毎年新卒の3割くらいはどうしようもないので占められてる気がするし、別に質も落ちない気がするんだよなあ

どうせうちの新卒なんてドリームチーム作ってるわけでもない妥協の産物なんだから、プログラマ職の女性率上げるとかした方が女子学生の上位層採用しやすくなるんじゃない？

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