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NTTの話題で体格差だとか重量物だとかいって男女差別肯定してる奴いるけど、 男だって男って理由だけで重たい物持たされたくないんだが？ 「男だから」重い物を持たせる、 じゃなく...
先進的なあなたはそうかもしれないけれど、現実は違うんだよ。 ちゃんと、男には男の良さがある、女には女の良さがある。 だから、男女を平等に扱え、もし、評価して男ばかりが優秀...
男の良さ（体力がある）はわかるんだが女に良さってなくね？ あえていえば性風俗か それ以外全部男でもできる仕事だよな
女の良さは、ナチュラルに色仕掛けができるところだよ。 取引先の相手が男性ならイチコロだよ。
それって客先が女だったら使えなくね？ しかし、てことはつまり女は若い奴を使い捨てにしつつ出世させない方がいい、ってこと？ いやしかし簡単に女になびいて会社の利益考えずに判...
取引先も色仕掛けされると困るから、おばさんに担当させるんだよ。 おばさんVS若い子なら、おばさんが勝つって。
ジャンケンかよ でおばさん対策には若いイケメンが必要、と
話を進めたい場面では男の営業、クレーム対策には若い女営業をあてるってのは今の炎上社会だと鉄板になるんじゃないかな 万一炎上した時でも若い女営業なら世間が守ってくれるか...
牛丼屋さんのお客様対応係は男性じゃなかったっけ
最初に当たるのはセンターの若い女だよ そこでゴネると男が出てくる
https://www.youtube.com/watch?v=1pmUC6WSvjo 明らかに男性の声だけど
クレーム電話の一発目から室長が出てくるわけないだろ……
室長以外の人がサポセンにいるの！？
トラブった時に担当を若い女にするとおさまること多いよな
その子が相手のいきり立った部分を沈めてるんだろう？おーん？
そしてその矢面に立たされた若い女(面倒な時に使われるけど出世はできない)の恨みがつもりつもって少子化や男児不要論に行き着くのでした。 めでたしめでたし。
海外の会社だって若い女の営業は最初のとっかかりとトラブルの時にしか出てこないぞ 契約の細かい点を詰めたりNDA締結した後の仕事は全部男かベテランおばちゃん社員が担当する
全員を適正に評価するまでに3年かかりそう
適正な評価って難しいからね 学力みたいにテストだけで測れない 入試みたいに点数の高い奴を上から取ってくだけで済むなら簡単なんだが
この増田は伸びない
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