  |
サントリーの偉い人が45歳定年を提言してたが個人的には賛成です はっきり言って時代によって就職のしやすさが変わるのはおかしいですよね 就職氷河期世代の人は経験されたからわ...
ゆとり世代から下は大学も全入で、就職売り手市場なんだから、 年寄りを追い出しても同じだよ。むしろ、良い感じに仕事教えてくれるおじさんがいた方が伸びるし、 叩かれそうになっ...
良い感じに仕事教えてくれるおじさんがいた方が伸びるし、 叩かれそうになったとき援護射撃したりかばってくれたりする人いないと大変だよ。 いや、そもそも時代によってはその...
働いたことなさそう 今の会社ってオッサンオバサンだらけだし暇を持て余してるからいくらでも構ってくれるよ
暇なら会社から出て行ってもらった方がいいね
まあそれはそうなんだけど 日本って解雇規制ガチガチにして企業に社会福祉を担わせて、その代わり生活保護等のセーフティーネット整備しないって方針の国なのね だからオジオバを簡...
うわぁ夜中にベーシックインカムがーとか雇用流動性が―とか妄想書き込むタイプが出現する時間かーねないとなー
代わりに景気によってその時の若者が就職できなくなるのは許容しろってことですね かつての就職氷河期世代のようjに
大学全入時代が何を偉そうにｗ
つか、45歳の人が30歳で第一子を授かってるとしたら、45歳の時に子供は15歳。その子がこれから高校に上がるって時に親が(定年)退職するって、現実的とはとても思えないがな。むしろ若...
その時の新卒が就職できないのは若年層の貧困につながらないのですか？ かつての就職氷河期世代のように
大学全入なんだから、社会人としての適性があれば就職先とかあるだろうよ。 それにそんなに賢ければ博士号でもとって起業したほうが役員とか飛ばして社長になれると思うんだがｗ
大学全入と就職に何の関係があるんですか？
博士と起業は全く別のスキルだし、両方地獄への片道切符じゃないの。
なんか就職を心配しているようだけど、よほどの不況が無い限り就職は出来るよ。少子高齢化によって日本の人材不足は今後も顕著だから。この傾向は四半世紀単位で今後も変わらない...
ていうか大本の増田がさ、 そもそも45歳で役員への出席コースから外れた人は今の仕事向いてないんですよ みたいな成果主義じみたこと持ち出すならさ、就職できない新卒くんもそれ...
こんな時間に常識的な大人の書き込み・・・！すばらしいわ
60歳の人が45歳で第一子を授かってたら会社に残っていいんですか？
いまは65歳まで再雇用。 さらに引き延ばされて70歳定年となるのでご安心ください。
かつての就職氷河期世代は今後二度と発生しないよ。 あれって景気の問題よりも人口構造の問題だから。 現代日本社会ではどの企業も喉から手が出るほど新卒、第二新卒を欲しがってる...
デジタル系はそうかもしれないけど、 古い業界だと、若い人足りないし、結構みんな親切に育てようとするよ。
デジタル系(IT系？)でもそこそこ続いてる会社は高齢化進んできててアラサー、アラフォー珍しくなくなってきてるよ。 若い人(というか経験の浅い人)を育てようというところも増えてき...
上の方のクビを切ったら若者を(まともな条件で)採用すると いったいいつから錯覚していた？
あの話の問題点は定年を45歳まで早めた分だけ若者の賃金を上げるなどとは言っていない点にある。一番能力の高い時期に安くこき使ってパフォーマンスが落ちてきたらポイー。そんな虫...
別に給料上げなくていいんじゃないの？ 45までに役員になれなかったらそれまででいいと思うよ 役員になれたら年収2000とか3000万行くんだから
反射神経勝負じゃないんだから、４５歳はパフォーマンスまだまだ高いよ。大手なら社長やったら若い！って言われるでしょ。
んなこたーない 45で平の奴はそれなりに理由がある
年功序列で釣られて用が済んだら棄てられる元若者かわいそう。
それは元若者じゃなくてただのオッサン
若者が時を経ておっさんになるんだ。 おっさんはおまえの可能性の未来なんだぞ。 今の会社でおっさんが受けている扱いは、未来のおまえの姿かもしれないんだよ。
だから若者が就職しやすくするために会社から出て行ってもらえませんか？
5
