諭旨退職といっても、いろいろある
件の会社の規則は知らんけど、例えば弊社の場合は「自己都合として退職しろ、従わなければ解雇処分とする」とあるので
これもう結局は解雇なんだよね、自己都合か会社都合ってだけで
まあ懲戒解雇なんて労働基準監督署もそうそうはOKしないわけで、精々は解雇予告手当付きの解雇処分か就業規則上で認められる最短の日付での自己都合退職になるんだと思う
プライベートな発言といっても、会社の看板を担いだ状態ではそうなるよな、としか思えない
Permalink | 記事への反応(2) | 18:18
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「自己都合として退職しろ、従わなければ解雇処分とする」って言われましたとハローワークに言えばいいんだぞ 会社を相手にしてても意味がない
あんた諭旨退職の意味をわかってないだろ？
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