とあるIT企業に務めているんだが、
ミーティングで意見が衝突したときに毎回、「これはタックマンモデルでいう混乱期だから健全だ」という同僚がいる。
タックマンモデルの混乱期って英語でStorming、衝突ではなくて押し寄せるとかそういうニュアンスだよね。
ブレスト（BrainStorming）とかと同じ。
衝突してる状態からパフォーマンス発揮できるようになった経験ある人って世の中にいるの？
俺はタックマンモデルはファンタジーだと思ってる。
Permalink | 記事への反応(1) | 02:18
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目的が一致している純粋な意見同士の衝突でなければ見えない利害対立があるかもしれんのだから健全とは言えない 他人の意見を潰すことが目的の場合もあるし、意見の内容なんてどう...
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