2021-03-12

anond:20210311094818

これ、元増田環境がどうかわからないけど、アドバイス通りに休業することもままならない会社はきっとたくさんあって、地獄だなと思う

新卒で入った会社がそれだとしたらまず子どもができる前に/できてから辞めなきゃいけないし、

そうなる前に辞めたとして、少なくともある程度は働いてから転職しないと履歴書に響きそうってことで何年かは続けなきゃいけないし、無事転職できてもすぐ産休というわけにはいかないからまた1年かそこらは働いてから計画的子ども産んで、と考えると子供を産めるのがだいぶ先になる

会社の言い分もわかるんだけど、どうにかならないかなあ

  • 元請けの言い分も聞いてくれ、人が死ぬけど、いくらでも調達できるから安全対策の費用をカットしました 入札式なので弊社が一番安いから落札の許可を といわれても 入札条件を満た...

    • やとっている男性の嫁が妊娠することは確率論上かつ、どういつ職場に夫婦を配属することが難しいという話もあり 男性1人を雇う場合、無条件で、ペアと成っている女性の助成金を税...

      • なんで?といわれても、息子の養育費をはらう権利は男性もゆうしている。ふざけんな。

        • というわけで、入札金額および税金保証があるので、通常男女差については現段階では企業の金銭問題とは無関係

          • 営業上、税金・助成金などによりハンデキャップはないので、企業が職場環境で妊娠ということを言い出すことがいくつかのケースでできない。 不勉強な管理職が研修を受けに行かない...

            • というか、いつもより割高な単金をめくらばんで決済がおちたときに、接待をしてキックバクの話をする前に、おまえはなにかをわすれているだろといわれているのがわからないなら、...

  • いや簡単な話でしょ 働き始める前に産めばいいじゃん

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん