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他部署から「こっちが忙しいの分かってるのになんで手伝わないんてすか」みたいなクレームが出た。 他部署だから責任の範囲も分からないから手伝わないわけで、ヘルプが出て、具体...
忙しい部署に忙しい時期だけ増員して、暇になったら首にできればいいんですが 日本は解雇規制が厳しい（ことになっている）ので、お互い察して労働力の調整を行わなければなりませ...
そんなことは労働規約には書かれていない お前の思い込み
なるほど。 そのいみでは「空気読み」「察してちゃん能力」 が求められるのがメンバーシップ雇用というわけか。
現実には非正規の方がその能力が高いというオチ
実際に手を動かしているのは非正規の連中で、スキルが身についてるのも非正規の連中だから、ちょっと景気が傾いて首切りしたらどんどん会社としての技術が落ちて衰退していくとい...
一流の気遣いを求めるなら一流の給料を出してくれるんですよね？ニッコリってしたいなぁ
飲食バイト何年もやってたけど、だいたい１１００円が最高なんだけどさ、 １５００円とかもらってる人いるのよ なんでそんなにもらってるの？って思ったら、 結婚式場とかの経験が...
一流の給料もらっても一流の気遣いできない無能だから。
一流の社会人である上司が察して教えてくれればいいのにね 一流なんだからそれぐらいの気遣いが出来てしかるべき
よい皮肉だなあｗ
👍
察して動いてほしいという依頼はバカがすること 有能な依頼主は適切に具体的な依頼内容を伝えてそのための時間や人的リソースも確保してくれる まともなプロジェクトマネジメントを...
主のいうこともわかるし上司のいうこともわかる どちらの言い分もよくあることだなあ
察して手伝ってほしいってのは卑怯だなと私も思う。余計なお世話ってこともあるわけだから。頼んでもいないのに、と言われると、どうすればいいかわからなくなる。 ただ手伝ってく...
まあ正論だけど、 こんな察してチャン企業がまだまだたくさんあり、 テレワークをいちばん最後に導入しそうな企業たちだよなあ
具体的な指示を出した時点で、その指示を出したという責任が発生するのが嫌だから、「いい感じに下が動いて、いい感じに仕事を回してくれないかなぁ」って思いたい気持ちはわかる...
結局他の部署を手伝うプロセスを作るのが面倒だから何となくでやれって事なんだよな そんな会社辞めてしまえ。
察してちゃんってことはそういうことなのか
レベル低いなあ 上司が普通だよ あなた発達に歪みがあるんじゃない？ちょっとズレてるよね
なんでもかんでも発達障害にするなよ
お前、察しが悪いな。
指示を出したという責任が発生するのが嫌だから、「いい感じに下が動いて、いい感じに仕事を回してくれないかなぁ」って思いたい気持ち なるほど、こういう感じの発想になること...
悪い方に転べば 部下の独断、自分の指示ではない。困ったものだ、教育しておきます いい方に転べば 自分の指導の賜物。他部署に恩を売れる 指示なしで動いてくれた方が、上司的...
あーこれ、劉邦が項羽に、左遷するときに 「はたしてお前はワシのいうとおりに左遷されるのか」って質問して、 YesともNoとも答えても殺されるワナの質問だったんだけど、 劉邦がとん...
元増田実際はどうあれ周りからは相当仕事出来ないヤツと思われてそうだな 世渡りが下手すぎる
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