2020-08-10

anond:20200810194818

複数回更新があり、期間の定めがない契約実質的に異らない状態である時、不当な雇い止めに対して申し立てができる

へーそんな制度があったのか、覚えとくよ。

勉強になったわ。派遣側を守る制度があったとは・・・

記事への反応 -
  • クビの要件は厳しいからクビにはならないはずだが

    • 派遣切りだから正確に言えばクビではないな

      • 2年半もあったなら更新期待権が使えたやで 理解ある職場で働けるのが1番だけど 万が一同じことがあったら交渉しよう

        • すまん、更新期待権ってなんだ? 無知なんだ

          • 労働基準法第20条  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均...

            • >複数回の更新があり、期間の定めがない契約と実質的に異らない状態である時、不当な雇い止めに対して申し立てができる へーそんな制度があったのか、覚えとくよ。 勉強になったわ...

          • とりあえず君はググることを覚えたほうがいいよ

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