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Ｔはトイレとか場合によっちゃちょっと関係あるかも知れないけど。異性愛者だって直接は関係無いし、職場で結婚する人はいても、それは例外って事になってるよね。会社が働きかけ...
「弊社は雇用においてLGBTを優遇し健常者を差別します」というアピールやぞ
LGBは障害ではない はい論破
LGBは障害じゃないって偉い人が言ってるだけ 実際にどうやって発生するのか解明されてない以上、障害だという可能性は全く否定できない。
「障害」って生活に支障が出るから障害なわけで、単に「他人と違う」だけじゃ障害ではないぞ
あいつら「他人と違う」だけじゃなくて健常者に害を齎すじゃん？ LGBT害の例 ・一橋自爆裁判 ・ヨハンソン降板事件 ・とんねるずへの言論弾圧 ・新潮社への言論弾圧 ・区議会選挙で...
生活に支障が出なくても社会には支障が出てる。 機能的欠陥がある。 少なく見て「不妊」と同じ程度には障害だよ
「不妊」も障害じゃないんだが…
あぁ、言い換えようか。「病気」だな。
言い換えるも何も、「病気」と「障害」は意味違うが…
はいはい LGBTを障害って言ってすみませんでしたー 訂正します、LGBTは病気。
はいLGBTは病気じゃない はい論破
不妊は「妊娠できるはずなのに妊娠できない」でLGは「そもそも妊娠できない」だからぜんぜん程度が違うぞ。
そうだな、程度が違うな。 LGBTのほうがなお悪かったわ
はい不妊も障害じゃない 論破 お前はとにかく障害といって差別したいだけ 差別障害
１１０ｍハードル走は、生活に支障がないから「障害競技」には入らない。 なのでパラリンピックではなくオリンピック競技！ Ｑ．Ｅ．Ｄ！！！！
LGBTフレンドリーな会社ってTの事しか念頭に置いてないような。 後は精々同性カップルでも夫婦に準じた手当とか出すよって程度で。
むしろ「うちはLGBTフレンドリーなので差別的な制度である夫婦手当は出しません」みたいな話になりそう。 一律、他の住居手当か何かに統一しちゃえばいい気がするし。
それはLGBTフレンドリーじゃなくて単に全社員を平等に扱うってだけじゃ
全社員平等に扱うのがLGBTにとってもフレンドリーなんじゃないの？なんでも特別扱いにしないとダメ？
でも仕事とキモくて金のないおっさんであるかどうかが関係なくても正規雇用の身分から排除するのは問題ないんですよねわかります
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