2018-08-20

anond:20180820112203

職人ならともかく、高度(笑)職場ならそれこそ属人性排除なんか真っ先にやるんだよ

人は死んだり病気になったり怪我したりなんか普通にするし、そんな高度な人材今どき転職簡単だし

普通はそういうのは覚悟しとくもんなんだよ。普通はね。高度じゃなくても。

ピクサーだってセタ排除しても回るし、アップルだってジョブズ死んでも回ってるだろ

記事への反応 -
  • anond:20180820104254

    その産休のせいでほかの人が過労にさらされるんですがそれは...

    • anond:20180820110615

      産休で人減ったくらいで他にしわ寄せがくるようなクソみたいな職場で働いてる人は大変だなぁ

      • anond:20180820111420

        産休で人が減ってもしわ寄せが来ないような職場が日本にどれだけあるんですかねぇ?

        • anond:20180820111503

          いくらでもあるでしょ まともじゃない職場にいると、他も同じく低レベルって思っちゃうんだよね。分かる分かる

          • anond:20180820111920

            それ、女が多くて最初から多めに雇われてる(代わりに給料が低い)職場か 誰でもできるし替えもすぐ雇えるような低レベルな仕事だけだよ 高度な仕事をしている人ほど抜けた穴は大き...

            • anond:20180820112203

              職人ならともかく、高度(笑)な職場ならそれこそ属人性の排除なんか真っ先にやるんだよ 人は死んだり病気になったり怪我したりなんか普通にするし、そんな高度な人材今どき転職も...

              • anond:20180820112441

                それは、日本の職場の大半がそういうものだと思ってる?

                • anond:20180820112530

                  産休取られただけで回らなくなるような腐った会社も多いと思うなー

                  • anond:20180820112739

                    じゃあ、やっぱり大半の企業では女は採用しないほうがいいと思いますね。

                    • anond:20180820112816

                      男も急に辞めたり死んだりするし人とか雇わない方がいいんじゃない?

                      • anond:20180820113145

                        人を雇わなくても済むならそれでいいけど、誰か雇わなくてはいけない前提で言うなら 強いて女を選ぶメリットはないよね。

              • anond:20180820112441

                ピクサーもアップルも世界最先端のトップ企業なんですが。 日本の中小にピクサーやアップルと同じ対応なんか、できるわきゃねーだろ!

                • anond:20180820112657

                  マジレスすると社長が死んでも会社が保つかどうかがそこらへん体力ある会社かどうかの分かれ目。 中小企業は社長が死ぬと大体会社ごと倒産する…

                  • anond:20180820112851

                    一人でやってるフリーランスなんか、死んだら自動的に消滅だしな

              • anond:20180820112441

                それこそ属人性の排除なんか真っ先にやるんだよ そりゃ理想論。現実はそうしたくてもそんな有能な人材などそうそう確保できないから出来ない事が多い。 ディズニーだのアップルだ...

                • anond:20180820112805

                  ベンチャーの女社長なんてまさしく産休なんか取れんよな つーか自営業全般がそう ある程度規模が大きくて自分の代わりの人材がいる人ならともかく いなけりゃ休む=廃業にしかなら...

                • anond:20180820112805

                  急な産休で仕事回らなくなった例も色々見てきたけど そういうとこってそもそもギリギリって例が多かったよ うちの会社最近上司が急に倒れたり、先輩が事故にあったりしたけど普通に...

            • anond:20180820112203

              高度な仕事をしてる人ほど他社から引き抜かれるリスクがあり、男女問わずいついなくなってもおかしくないので日ごろからバッファがないとつらい ただ、産休はいなくなるのと違って...

          • anond:20180820111920

            そうだな増田勤務の掲示板戦士とか産休中でもできて両立余裕だしハイレベルな職業だよなあ

    • anond:20180820110615

      それを産休のせいって思うのが間違ってるね 八つ当たりと変わらん

      • anond:20180820110723

        産休のせいではないにしろ、女を採用しなければ、産休をとる人間もいなくて、現場は楽になるよね。 やっぱり女が仕事の場にでるのは迷惑だと思う。

        • anond:20180820110922

          何言ってるのか全然わからん。1人より0人の方が良いって言ってるみたいだけど

          • anond:20180820111035

            そうだね、女が職場にいなければ、産休なんていう問題もなくなる。

          • anond:20180820111035

            横だけど、必要な時にいない1人(女)よりはいつでもいる一人(男)のほうがいいって言ってるのでは?

      • anond:20180820110723

        や、産休の所為でしょ。 正確には、体制も整ってないのに無理に働きに出て産休だけはきっちり取ってく女の所為。 男も、ほかの女も迷惑してる。

        • anond:20180820111431

          産休って制度があるのみんな知ってるのに 産休取られたら困るような状態にしてる会社や管理職がクソでしょ そっちに文句言えよ

          • anond:20180820112015

            それは正論。 女を採用する会社がクソ。

            • anond:20180820112149

              体力無い会社ならそういう選択もすべきだよな まぁそんなギリギリな会社遅かれ早かれ潰れるだろうけど

              • anond:20180820112549

                そうでなくても、産休をとられること自体が会社にとっては無駄なコストなので、女は採用しないほうがいいだろうね。

          • anond:20180820112015

            産休のためにかかるコストこそ無駄じゃん。 自分の都合で休むのを他人や会社におっ被せんなや

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん