とにかく数を沢山受けろって言ってくるけど、そんなんで商売成り立つんだろうか。
私みたいに志望度低い人を送り込んだところで無駄な面接時間費やすだけだし、相手の満足度下がる気がする。
それはそれとして、福利厚生にしか興味無い会社を受けるのに罪悪感あって疲れたから、もう少しエントリーの数を絞ろう…
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