こういう発言をする人を自分の会社でも見かけるけど。
現場だけの判断で残業をする事によって、問題を丸く収めてしまうのが問題って事に気付いてないよね。
間に合わなかった場合は人材かスケジュールに問題があったという事を、ちゃんと管理側の人間に認識させるべきだな。
その上で管理側の責任で残業するのか、スケジュールを調整するのかってのを判断させた方が良い。
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