日給月給という制度は法律で見えなくなりましたが、中小企業では休職制度があったとしてもいまだに日給月給を元に給料を出してるので休職したら会社からは何もでません。
有給期間も”標準報酬月額を元に計算”という労働者に不利な制度を使ってるので給料の6～7割しか出ません。
これが日本の中小零細企業の実態です。お収めください。
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