なんだか動きが下火になって、何もなかったようになっていると感じるのは気のせい？
そもそも、際どい内容を話せるくらい、関係者とざっくばらんに話ができる関係を作るのは、仕事をする一人一人の業務に含まれてるでしょ。
てか、それができない奴なんて、独り立ち未満の半人前なわけじゃん。
だから、話せる空気が作れないと業務に支障が出るのは分かるけど、それがマネージメントの問題とか、意味が分からない。
普通に過保護じゃね？
マネージャがいなきゃ、なんにもできないんだ？
皆そう思ってるから、結果的にスルーされたんだと思ったけど、違う？
Permalink | 記事への反応(1) | 17:11
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「○○開発」とか「××手法」とかメソッドに名前をつけて、バズらせて、本を書いたり講演をして儲けようみたいな動きだったら「ぜんぜん流行ってないねwww」っていうのは分かるけど...
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