■anond:20170916200124

インターンて事実上の就活でしょ？

面接で10分質問するだけだったらごまかしが聞くから、1日2日行動パターンを見て、使えるやつかそうでないかの判定を下す。

使えそうなやつをおだてて、来てもらうように気持ちを傾ける。そして、雇う。

最も、そういう気持ちや、そういう意思をインターン受け入れ側が共有してない、裏で判断に使える資料にまとめないと役に立たない制度だというのはそう。

流行りだからとやるもんではない。流行りだからとやるのはホンマに役に立たんインターン。

事前の会議とかなかったのか？

Permalink | 記事への反応(0) | 20:17

ツイートシェア