履歴書ではなくアルゴリズムで採用 ユニリーバの試み
http://jp.wsj.com/articles/SB11255547626390714618604583232652539827248?mod=djem_Japandaily_t
人工知能（AI）が志願者の60―80％を排除する。AIはユニリーバで最も成功しそうな応募者を特定するため、質問への回答の速さ、表情や語彙（ごい）といったデータを使う。
ペンシルベニア州立大学の学生、ジョーダン・ビージーさん（21）は、「ロボットが判断を下していることを知り、変な気がしたのは確かだ」と話した。
2
