2017-02-25

年休105日と年休120日の二重構造

年休106~119日はあまりないし、105日未満は規制されてる。

中小は105日が多く、大企業120日が多い。

企業間で年休15日以上も差がある一方、プレミアムフライデー余暇はせいぜい2~5時間×12カ月でしょ。

どう考えても全企業が年休120日にしたほうが消費喚起になるよね。

それに○ヨタグループ有給取得の高さからもわかるように年休120日の企業のほうが有給がとりやすいわけ。

すでに年休120日以上の企業に勤めてて有給取りやすい人をさら優遇するより、

年休120日すらできない企業を潰すほうがいいんじゃないんですかね。

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