年休106～119日はあまりないし、105日未満は規制されてる。
中小は105日が多く、大企業は120日が多い。
企業間で年休15日以上も差がある一方、プレミアムフライデーの余暇はせいぜい2～5時間×12カ月でしょ。
どう考えても全企業が年休120日にしたほうが消費喚起になるよね。
それに○ヨタグループの有給取得の高さからもわかるように年休120日の企業のほうが有給がとりやすいわけ。
すでに年休120日以上の企業に勤めてて有給取りやすい人をさらに優遇するより、
年休120日すらできない企業を潰すほうがいいんじゃないんですかね。
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