横だけど、数値目標を作っても、名ばかり管理職 という物があるから数字に意味が無い。
欧米はヘッドハント型（無いし転職）の管理職採用が中心だけど
失敗をしないで耐えることが出世への近道という年功序列の日本。
管理職という物の定義がそもそも欧米と日本では違う。
生え抜きで何年勤続したから課長になります。みたいな物を管理職と呼ぶかは微妙。
日米の文化の違いが沢山ありすぎて、すくなくとも欧米については参考にすべきじゃない。
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