2014-08-20

http://anond.hatelabo.jp/20140819235049

横だけど、数値目標を作っても、名ばかり管理職 という物があるから数字意味が無い。

 

欧米はヘッドハント型(無いし転職)の管理職採用が中心だけど

失敗をしないで耐えることが出世への近道という年功序列日本

 

管理職という物の定義がそもそも欧米日本では違う。

生え抜きで何年勤続したか課長になります。みたいな物を管理職と呼ぶかは微妙

 

日米の文化の違いが沢山ありすぎて、すくなくとも欧米については参考にすべきじゃない。

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