・職場の飲み会は仕事の一環と理解すべし。
・仕事の一環である以上、上司の行為は会社に責任のあるセクシャルハラスメントと考えるべし。
従って
・今、憂鬱になってどうしようか悩む責任があるのは加害者である会社側
・被害者であるあなたは、自分が納得のいく条件で示談にしてもよいが訴えてもよい立場
少なくとも
・泣き寝入りや「無かったことに」は一番よくない解決
Permalink | 記事への反応(1) | 18:59
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模範解答だな。 ただこんな上司がのさばっている事を考えると、扱い辛いと判断された元増田が厄介払いで切られておしまいと言うこともある。 旧態然とした会社ではままあることだし...
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