お互い、いい大人だしアドバイスにしろ注意にしろ素直には受け入れられないだろうな。
しかし労働力という意味ではどちらもきちんと活かしたほうがいいので、小さな企業じゃなきゃチーム組み直しがいい気がする。
中小でそれが無理なら会社の士気や利益に直結（長時間仕事を離れるとか）しちゃうので、切るしかないだろうな。
それは元増田が経営者じゃないなら上に進言するぐらいしかないだろうけど。
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