2013-12-21

http://anond.hatelabo.jp/20131221130540

それがまたそうでもないのだ。

まあ何事にも100%はない。間違いなく優秀な若者を採り逃しているだろう。

しかしながら人事採用にはフィルタリング必要なのだ。ある一定の判断基準が必要なのだ

それは学歴であったり、人間性であったり様々だが、この方法を使えば少なくとも弊社に入って"仕事をしたい"若者は来るのだ。

その結果かわからないが新人離職率は1割以下である

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