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１ そもそも論として、Googleは奇抜な採用方法と並行して普通にレポート出してという通常の採用も並行して行っている。
２ Googleはこれまで急成長を遂げている
３ 奇抜な採用方法のせいで、奇抜な採用方法かとおもったといってセキュリティーを突破してCTOのメールアドレス盗まれる。という事件が起きた。
※突破した本人曰くセキュリティーがあまりにもザルすぎたので、採用試験だと考えたがGoogle自体はそんなつもりはサラサラなかった。
という３つのことを考えて、奇抜な採用方法自体に問題が合って奇抜な採用方法が無くなったと考えるほうがどうにかしてる。
そもそも、Googleの奇抜な採用方法は奇抜な採用方法だけがあったわけじゃなくて、
面接の１手段であったに過ぎない。普通にヘッドハントのメールから３につながったという事例も出ているのに、事例を曲解し過ぎ。
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