・福利厚生を一般企業レベルに上げて年間休日を記載通りに実行する
・仕事量に見合った給料を支払う(残業代はみなしではなく1分単位で支給する)
このいずれかを実行すればブラック企業と呼ばれなくなる件
野村証券とか大塚商会とかってブラックと呼ばれてたけど、激務である以外は高級、つまり仕事量に見合った額を一応支払ってるわけで
今ではブラックでなくグレー企業と呼ばれてたりしてる。
ワタミやモンテローザや光系列なんかもこれを実行すれば少なくともブラックの代名詞である激務薄給を除外できるわけで
もれなくグレー企業に昇格するわけだ。
Permalink | 記事への反応(1) | 15:06
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現状に見合うように労基法を改正すればいいだけの話。