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JTCも今時新卒オンリーってとこはあんまないけど中途採用やってるとこも「上」からの人材しか取らないとこ多いよな
上ってのは規模だったり歴史だったりなんかしらんけど格のようなものだったりとにかくその会社にとって重要なサムシングが少なくとも自社より上まわってる会社って意味ね
例えば中小企業上りは絶対採らないとかみたいなとこは結構ある。
そもそも新卒が来るし人材に不自由してないからどうせなら「上」からのめちゃ優秀な人材が欲しいみたいなのが主な理由だと思うけど
それが人事部全体の方針になって絶対的な採用フィルターとして機能しだすと害が大きそう。
重要なサムシングってなんやねん
中小企業でも既存の従業員より上の要素がない奴は取らんからなあという話
「下」で優秀になった人間は、独立して自分で会社を作る しょぼいJTCの中途採用に応募なんかしない
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