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大企業では年功序列が根強いとは言え、派遣を中心として新卒から中年に至るまであまり給与が上がらない人が増えてることで男女の不均衡が高まっているのか。
小泉竹中のせいで結婚できない人が増えてるっていう話を男女に分けて考えたことがなかったけど、男性の結婚に関する主要なKPIである経済力が極端に低い非正規男性を大量に生み出したというわけだ。
もちろん非正規女性も大量に生み出しているけど、女性の場合は経済力よりも年齢の方がより結婚可能性との相関が高い＝経済力低下が大したダメージではないと考える人が多く、その不均衡に不満を持っている結婚できない男性が鬱憤を貯めているというわけか。
あくまで結婚相談所での話だと、女が歳上の成婚パターンは1割ぐらいしかなくて、あとは同い年か女が歳下なんですよね 女が下は10歳差ぐらいまでそれなりの割合成婚してますが、男が...
すごく面白い話をありがとう。 経済力という一つの軸だと女性の一方的な選り好みに見えてしまうけど、実態としては男→女は年齢、女→男は経済力という異なる評価軸で互いに選り好...
ところで若さは努力をしなくても万民が得られるが、経済力はそうではないという不均衡性があるのだ
そういう視点ももちろんあるね。ただ、上の話を下敷きにするとそれが唯一絶対の尺度でもないと思った。 以前に女性から「男は年をとると格好良くなるから良いよね」と当時の自分に...
生きてるだけで自然には上がんねえよｗ
あー、なんか理解が深まった気がするよ。ありがとう。 大企業では年功序列が根強いとは言え、派遣を中心として新卒から中年に至るまであまり給与が上がらない人が増えてることで男...
一般にコンセンサスが取れていない仮説を持ち出して勝手に納得されても困るなー
コンセンサスがとれてないのってどの部分のこと？単に分かってないので教えてほしい。 仮に大企業と派遣の話だとしたら政府の統計があるので貼っておこう https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran...
大企業では年功序列が根強いとは言え、派遣を中心として新卒から中年に至るまであまり給与が上がらない人が増えてること 事実 で男女の不均衡が高まっている 仮説 もちろん非...
仮説と言われて前提の中のどれかだと思ってしまったので分からんかったが、事実と推測が区別できない悪文だっていう指摘かな。確かにその通りだね。 あなたの意見が理解できたよう...
男の人が年収あげるの、そんなに難しいんですかね？ 日本の労働者って自己学習なり研鑽なりの時間、海外に比べてものすごく少ないっていうじゃないですか その環境で社会的に必要と...
まあ親に飯食わせてもらってるうちに勝手に手に入っている若さよりは難しいんじゃないか
自分の若さという価値に気づかず過ごした女は後天的に逆転するのほぼ無理ですが、男はワンチャンある？ない？という疑問です
ないね ワープア家庭に生まれて特段の才能もなく容姿も悪いハッタショ男性に逆転の目なぞない
個人の体験で語るのに限界のある部分だと思った。 俺個人の経験ベースでいえば、特別な努力をしていない人でも年齢を重ねれば年齢相応のポストに上げてもらえて給与が上がっている...
そうなんですよね… 自分の周りも割とその環境で、年功序列で給与が上がるorそれが待てないなら転職して給与上げていく、みたいなのが普通なんですよね なので、1.非正規で、2.歳がい...
敬語で頂いたので敬語で返しまする。 まず給料や働く環境に関する常識、意識みたいなところで分断があるんでしょうね。それが分かりやすい男女の分断として発露しているだけなのか...
おっしゃるとおり、一時的な上下という意味で、結婚当初は同じぐらいの給与→そのうち旦那さんが転職/昇進で給与up、奥さんが産休育休に関わる時短でDown、ってパターンが結構あるの...
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