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https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524
セールスドライバーとして勤務したあと、営業職になった。成績は良好だったが、2015年1月に車両事故を起こしてしまった。この損害賠償として会社から48万円を支払うよう求められたことをきっかけに、労働組合に加盟した。
すると、2015年3月、営業職から「アポイント部」へ配置転換され、給与が4割減となってしまった。さらに2015年6月、2回の遅刻を理由に、朝から晩まで立ちっぱなしで書類をシュレッダーにかけ、ゴミを捨てるだけの「シュレッダー係」に配置転換された。遅刻のうち1回は、始発バスに乗っても間に合わなかったケースで、もう1回は体調不良だったという。
無能上司くんのオレオレ定義キターッ！！
オレオレ定義ではない 「過大な要求」 はパワハラの類型の１つだ
切り捨てるのもパワハラだぞ低能
成長させるのを諦めるってことだ 新人から成長しないなら、新人でもできる仕事をずっと担当してもらうしかない
シュレッダー係もパワハラだって認定されたじゃん
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524 セールスドライバーとして勤務したあと、営業職になった。成績は良好だったが、2015年1月に車両事故を起こしてしまった。この損害賠償として会...
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