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学校だったら生徒の成績が悪くても「生徒自身が勉強しないのが悪い」という言い訳が通用するけど 会社では「業績が下がったのは部下の頭が悪いからだ」は通用しないんだよね
なので上司としては見込みのない部下を成長させるのは諦めて切り捨てるのが最適解
はいパワハラブラック企業労基法違反
能力に見合わない仕事をやらせるのがパワハラなんだが。 知らないなら黙ってろよ。
無能上司くんのオレオレ定義キターッ！！
オレオレ定義ではない 「過大な要求」 はパワハラの類型の１つだ
切り捨てるのもパワハラだぞ低能
成長させるのを諦めるってことだ 新人から成長しないなら、新人でもできる仕事をずっと担当してもらうしかない
シュレッダー係もパワハラだって認定されたじゃん
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524 セールスドライバーとして勤務したあと、営業職になった。成績は良好だったが、2015年1月に車両事故を起こしてしまった。この損害賠償として会...
そういうのは重々承知でこいつどうすりゃいいの？っていう愚痴なんじゃねえの 実際こいつどうすりゃいいのかわからん手合いは存在する そういう奴はシュレッダー係にするしかねえん...
元増田の書き込みだけでそういうふうには判断できんけどな 「わざわざ言わなくてもこうするのが当然だろ」みたいな教え方してんじゃねーのと思ってしまうね
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