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アパルトヘイト下の南アメリカのエメラルド鉱山所有の大金持ち白人のイーロンはどうでもいいけど、
ビッグ・テックが雇ってる弁護士ってガチ勢過ぎるし、入社時の契約書もガチガチに固めてるから、
社会活動家に転身 or むしゃくしゃしてヤケになってナニも考えず自暴自棄状態 でもない限り、
ワイもGAFAMのどれかにおった時に非常に思うところがあったけどHRにチクるにとどめ、思いとどまったもの
内資なら労働基準法に違反してたら、個別労働紛争解決制度のあっせんの時点で、
ハウスロイヤーどうこう以前に社労士が解決金払って手打ちにしましょうとか動くけど、
ジャップ法の判例によればTwitter Japanの連中は訴えればほぼ勝てるらしいじゃん イーロンも大変だな
アパルトヘイト下の南アメリカのエメラルド鉱山所有の大金持ち白人のイーロンはどうでもいいけど、 ビッグ・テックが雇ってる弁護士ってガチ勢過ぎるし、入社時の契約書もガチガチ...
契約書より優先されるのがジャップ法だから契約書に凝っても意味ないっての
まぁ増田には話通じないだろうなとは思ったよ
ついったJPの話をしているのか、アメリカついったの話をしているのかで状況変わりそうだな たぶんそういう感じの行き違いありそう
ジャップランドでも同じだぞ 別増田にも書いたが部門ごとリストラとか日本でも外資ならよくあるで 部門ごとリストラしない場合も内資みたいな肩たきとかPIPに似たやつとかある で...
まあ貰えるもんを盛れるだけ持って退職ってのが無難そうだな、もめたらめんどくさそうだ……
解雇規制の方面が色々変わるかもしれないと期待してる人多いね
解雇規制緩和する必要性がない 下記はこういう増田↓に対するトラバな JTCのジョブ型 https://anond.hatelabo.jp/20221103233916 重たい障害があるわけでもないのに就職難しいとか言っている...
仕事しない人に辞めてもらうって文脈で語られている事がほとんどだった
それが夢見すぎなんや
規制撤廃に伴う社会保障制度の問題が山積みで現状維持って話しですか
単純に人は仕事のために生きてないので社畜と自営業者以外はモリモリ働かないってだけや 脳汁ドバドバだして問題解決・売上達成は本来は自分で会社を起こしてやるべきことで 自分...
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