2016-06-11

http://anond.hatelabo.jp/20160611081253

労基署に隣の部署人間名前を使って、会社のだれもいない会議室からパワハラ被害通報をする

このとき違法残業常態化しているということと、このままだと自殺してしまうかもしれないという切迫した状況を脚色する

そして、外部のコンプライアンス相談窓口があれば、そこに同様の通報をする

これらがすんだら人事部匿名パワハラ事実を伝える。

人事だけに伝えたところで何も動くことはないから、労基やコンプラ窓口を併用する。

記事への反応 -
  • ウチの会社には、でかい部屋に複数の部署が入ってるフロアがある。スペースをいくつかのパーテーションで区切ってるっつー構造。 風通しの良い部署みたいなのを狙ったらしいが、そ...

    • 労基署に隣の部署の人間の名前を使って、会社のだれもいない会議室からパワハラ被害の通報をする このとき、違法残業が常態化しているということと、このままだと自殺してしまうか...

    • ・まずは保身を第一に。会社の体質によるけど、他部署のことに口出しするのをよしとしない場合もある(陥れるタイプだと思われたり) ・増田の部署や直接の上司、同僚などの様子を...

    • 仕事なので「そこまで言っちゃダメだろ」的な内容ではないと思うけど、それを毎日っていうのは相手を潰そうとしてるとしか考えられない。それで這い上がってくるものだけで精鋭部...

    • 人事にメール送っとけ、コンプライアンス違反のパワハラの人がおりますと しかし俺のとこよりはましだな 〇ね!〇す!カス!ボケ!が新人に向けて飛び交うよ

    • http://anond.hatelabo.jp/20160611081253 元増田です。トラバ・ブコメにて名案奇案ありがとうございます。ホッテントリなんて初めてでビビったけど、いろんな意見きて正直嬉しい。他人事に首突...

      • ・隣の「まとめ役」より偉い人がいれば、その人をターゲットに  (最終的に、まとめ役上司に伝わるように順番を間違えずに共感を積み重ねる)根回しを積み上げる。  で、異動なり...

    • なんでその上司が強気なのかとか、怒られてる側の人は自分にとって反面教師になら無いかとかそういう視点で見たほうが良いよ 同じ社内と言っても家族じゃ無いからさ。 こういうのっ...

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