世の中の役に立つことを社是とし、会社の仕事を通して理念を実現することを説き、従業員を捨て身にさせることを狙う。
正社員はすぐに管理職にする
派遣、パート、アルバイト、期間雇用とさまざまな形態の雇い方をする
期限ありの雇い方の人に対しては、無期限になる可能性をほのめかす
成果給を取り入れる
残業は命令しない。みなし給与にする
皆勤制度をつくり休ませない
定年退職した人はいないけど、退職金の規定を作っておく
仕事の内容では評価しない
会社に対する態度で評価する
毎年、役職名や部署の名前や支持系統の呼び名を変える
会社は法令順守
少し辺鄙な土地に社屋を置き、外の世界との接触を少なくする
実家を離れることを推奨
駐車場代はなぜか従業員もち
ほかにも良いアイデアがあったら、教えてください。よろしくお願いいたします。
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